TARIFICATION EN EURO
Important: Toutes les tarifications sont HORS TAXES. Elles ne tiennent pas compte des retenues à la source ou des frais d’enregistrements de contrats. Il appartient donc au client d’en tenir compte.
| Lieux & Durées | Lomé-Ouagadougou | Paris - Dubai - ISTANBUL - BRUXELLES | Kigali-Accra |
|---|---|---|---|
| 2 Semaines | 3600 | 6300 | 4500 |
| 3 Semaines | -- | 7500 | 5500 |
| Lieux & Durées | Casablanca | Abidjan | Tunis - DAKAR |
|---|---|---|---|
| 2 Semaines | 4000 | 3900 | 4200 |
| 3 Semaines | 5000 | 4900 | 5100 |
| Lieux & Durées | 2 Semaines | 3 Semaines |
|---|---|---|
| Casablanca | 4000 | 5000 |
| Abidjan-Dakar | 3900 | 4900 |
| Tunis | 4200 | 5100 |
| Lomé-Ouagadougou | 3800 | -- |
| Paris-Dubai | 6300 | 7500 |
| Kigali-Accra | 4500 | 5700 |
NOS THEMATIQUES
LEADERSHIP, GOUVERNANCE ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS
| Codes | Thèmes | Plus d’info | S’inscrire |
|---|---|---|---|
| TMP 01 | Maitriser les soft skills pour un leadership d’exception. | Plus d’info | S’inscrire |
| TMP 02 | Développer son leadership, conduire le changement et piloter la transformation des organisations dans un environnement complexe et en constante évolution. | S’inscrire | |
| TMP 03 | Transformation Numérique des Administrations Publiques: Enjeux, Défis et Perspectives d’Avenir. | S’inscrire | |
| TMP 04 | Pratique de bonne gouvernance et performance d’entreprise: Management participatif et Gestion Axée sur les Résultats(GAR). | Plus d’info | S’inscrire |
| TMP 05 | L’approche processus pour le comité de direction: Manager l’entreprise dans sa globalité et fixer des objectifs de performance efficaces et efficients. | S’inscrire | |
| TMP 06 | Administrateur: Améliorer l’efficacité des délibérations du Conseil d’Administration et suivi des performances des entreprises. | S’inscrire | |
| TMP 07 | Mise en place d’un dispositif de veille informationnelle au sein des organisations. | S’inscrire | |
| TMP 08 | Secrétaires Généraux: Optimisation de la gouvernance d’entreprise et maîtrise des risques. | S’inscrire | |
| TMP 09 | Gestion Stratégique et Opérationnelle d’un Cabinet Ministériel ou d’une Direction Générale: Rôle du Directeur de Cabinet. | S’inscrire | |
| TMP 10 | Conseiller Technique: Expertise sectorielle, analyse stratégique, veille concurrentielle, projets spéciaux. | S’inscrire | |
| TMP 11 | Évaluation de la performance des organes de gouvernance. | S’inscrire | |
| TMP 12 | Management QHSE: Intégration des Standards de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement pour une Performance Durable. | Plus d’info | S’inscrire |
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & RELATIONS SOCIALES
| Codes | Thèmes | Plus d’info | S’inscrire |
|---|---|---|---|
| MRH 01 | RH 4.0: Piloter la transformation numérique des ressources humaines pour développer une organisation agile et performante. | Plus d’info | S’inscrire |
| MRH 02 | Leadership RH: Inspirer et transformer les équipes pour créer une culture d’entreprise engagée et innovante. | S’inscrire | |
| MRH 03 | Optimisation de la fonction RH: Alignement stratégique pour une contribution maximale à la performance globale. | S’inscrire | |
| MRH 04 | Plan de formation: De la conception à l’évaluation. | S’inscrire | |
| MRH 05 | Les logiciels RH au service de la performance: Du SIRH aux tableaux de bord. | S’inscrire | |
| MRH 06 | Élaboration des outils de Gestion des Ressources Humaines: Plan stratégique, plan de carrière, référentiel des emplois et des compétences. | S’inscrire | |
| MRH 07 | Mise en place d’une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT): méthodologie et outils opérationnels. | S’inscrire | |
| MRH 08 | Gestion stratégique du recrutement et de l’intégration des nouveaux employés. | S’inscrire | |
| MRH 09 | Management dynamique des Ressources Humaines: gestion des compétences et des talents. | S’inscrire | |
| MRH 10 | Les clés d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) réussie. | S’inscrire | |
| MRH 11 | Ingénierie pédagogique: Concevoir et animer des parcours d’apprentissage efficaces. | S’inscrire | |
| MRH 12 | Évaluation des performances du personnel de l’entreprise: indicateurs de performances et implantation des systèmes suivi-évaluation. | Plus d’info | S’inscrire |
| MRH 13 | Optimisation du dialogue social: Favoriser un climat social apaisé et constructif au sein de l’entreprise. | S’inscrire | |
| MRH 14 | Renforcer le rôle des partenaires sociaux: clés pour une négociation efficace et une représentation syndicale de qualité. | S’inscrire |
COMMUNICATION, DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL, DIGITAL
| Thèmes | Plus d’info | S’inscrire | |
|---|---|---|---|
| CDC 01 | Maîtrise de la rhétorique: Techniques avancées pour convaincre et persuader un auditoire. | S’inscrire | |
| CDC 02 | Communication stratégique: Objectifs clairs, messages forts. | S’inscrire | |
| CDC 03 | Améliorer la communication interne dans son organisation. | S’inscrire | |
| CDC 04 | Community manager: Optimiser et piloter sa présence sur les réseaux sociaux. | S’inscrire | |
| CDC 05 | Communication de crise: Définition d’une stratégie de communication d’urgence, gestion des médias et mesure de l’impact réputationnel. | Plus d’info | S’inscrire |
| CDC 06 | Relation client et gestion des clients difficiles. | S’inscrire | |
| CDC 07 | Management commercial: Développement des compétences des équipes commerciales et optimisation de la performance. | S’inscrire | |
| CDC 08 | Stratégie marketing et pilotage d’actions commerciales: plan d’action et tableau de bord. | S’inscrire | |
| CDC 09 | Stratégie de partenariat: Élaboration et mise en œuvre de partenariats stratégiques. | S’inscrire | |
| CDC 10 | Mesurer la satisfaction de vos clients: Techniques de fidélisation et veille concurrentielle. | S’inscrire | |
| CDC 11 | Gérer l’e-réputation de son entreprise: Accroître sa visibilité et soigner son image. | S’inscrire | |
| CDC 12 | Marketing digital: Mise en œuvre de stratégies digitales pour générer du trafic, engager les prospects et augmenter les ventes. | Plus d’info | S’inscrire |
SECRÉTARIAT, ASSISTANAT, ARCHIVAGE
| Codes | Thèmes | S’inscrire |
|---|---|---|
| SAA 01 | Évolution des métiers de l’assistanat: s’adapter aux nouveaux enjeux et développer son leadership. | S’inscrire |
| SAA 02 | Gestion du temps et des priorités : Techniques modernes pour optimiser la productivité et gérer les urgences. | S’inscrire |
| SAA 03 | Assistant(e) de direction : accompagner le dirigeant dans l’atteinte de ses objectifs. | S’inscrire |
| SAA 04 | Les fondamentaux de la gestion de projet pour les assistants de direction. | S’inscrire |
| SAA 05 | Éthique et confidentialité au poste d’assistant de direction : Comprendre les enjeux liés à la protection des données et à la confidentialité des informations. | S’inscrire |
| SAA 06 | Rédaction administrative : Techniques de rédaction pour produire des documents clairs, précis et conformes aux normes. | S’inscrire |
| SAA 07 | Perfectionnement des techniques de management et d’organisation pour les assistant(e)s et secrétaires de la haute administration. | S’inscrire |
| SAA 08 | Maîtrise des outils bureautiques et des Technologies de l’Information de la Communication (TIC) au poste d’assistant (e) de direction. | S’inscrire |
| SAA 09 | Communication, Relations Publiques et Protocole dans la Fonction d’Assistanat de Direction. | S’inscrire |
| SAA 10 | Système d’archivage et de Gestion Électronique des Documents. | S’inscrire |
PROTOCOLE, DIPLOMATIE ET RELATIONS INTERNATIONALES
| CODES | THEMES | PLUS D’INFO | S’INSCRIRE |
|---|---|---|---|
| PDR 01 | Lobbying parlementaire: cadre légal et bonnes pratiques pour une influence éthique et efficace. | S’inscrire | |
| PDR 02 | Instruments stratégiques pour la résolution pacifique des conflits internationaux: Le soft power et la diplomatie culturelle. | S’inscrire | |
| PDR 03 | Protocole officiel et relation publique: Maîtriser toutes les facettes du métier. | S’inscrire | |
| PDR 04 | Communication gouvernementale et protocole: Nouveaux enjeux pour la performance du gouvernement. | S’inscrire | |
| PDR 05 | Négociation internationale: Techniques avancées et stratégies de succès. | Plus d’info | S’inscrire |
| PDR 06 | Protection rapprochée: Garde du corps et diplomatie de sécurité. | S’inscrire |
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