RH 4.0: Piloter la transformation numérique des ressources humaines pour développer une organisation agile et performante

ABIDJAN – CÔTE-D’IVOIRE (3900€) :
- Du 05 au 16 Mai 2025
CASABLANCA – MAROC (4000€) :
- Du 07 au 18 Juillet 2025

Les plus de la formation :

Appui à l’hébergement (Hôtel ou Résidences Haut Standing)
Petit déjeuner et déjeuner offerts les jours ouvrables
Excursion Touristiques et Visites Guidées
Kits Informatique (PC/Tablette)

Objectifs principaux de formation:

Maîtriser les fondamentaux de la transformation numérique des RH.
Élaborer une stratégie de transformation RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
Sélectionner et mettre en œuvre les outils digitaux les plus adaptés.
Piloter le changement et accompagner les équipes dans cette transition.
Développer une culture d’entreprise agile et datadriven.

Programme de formation :

Module 1 : Les Fondamentaux de la Transformation Numérique des RH
- Les enjeux de la transformation digitale : impact sur les modèles économiques, les organisations et les individus.
- Les tendances clés : intelligence artificielle, big data, automatisation, robotisation, expérience collaborateur.
- Les défis et les opportunités : résistance au changement, protection des données, éthique.
Module 2 : Le SIRH au Cœur de la Transformation
- Le SIRH : un levier stratégique : choix, déploiement et configuration.
- Les fonctionnalités avancées : recrutement, gestion des talents, développement des compétences, paie, SIRH social.
- L’intégration des données : sources de données, data warehouse RH.
Module 3 : Le Recrutement Digital : De l’Attractivité à l’Onboarding
- L’expérience candidat : employer branding, sourcing, évaluation, entretiens vidéo.
- Les outils digitaux : ATS, réseaux sociaux professionnels, gamification.
- L’onboarding digitalisé : parcours d’intégration personnalisé, intégration des nouveaux collaborateurs dans l’écosystème numérique de l’entreprise.
Module 4 : Le Développement des Talents à l’Ère Numérique
- L’analyse des compétences : outils d’analyse prédictive, cartographie des compétences.
- Le parcours de développement individuel : plans de développement personnalisés, mobilité interne.
- La formation digitale.
Module 5 : La Gestion de la Performance et la Rémunération
- La gestion de la performance par les objectifs : OKR, suivi en temps réel.
- La rémunération variable : intéressement, participation, stock-options.
- Le bien-être au travail : qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux.
Module 6 : La Culture d’Entreprise Agile et Data-Driven
- L’agilité au service des RH : méthodes agiles, empowerment des équipes.
- La data culture : prise de décision basée sur les données, data visualisation.
- Le changement culturel : leadership, communication, accompagnement des équipes.
Module 7 : Études de Cas et Ateliers Pratiques
- Études de cas : analyse de projets de transformation numérique réussis dans des entreprises de différents secteurs.
- Ateliers pratiques :
  - Conception d’un tableau de bord RH.
  - Élaboration d’une stratégie de recrutement digital.
  - Mise en place d’un programme de développement des compétences.
Module 8 : Les Enjeux Éthiques et Juridiques de la RH 4.0
- La protection des données personnelles : RGPD, conformité.
- La cybersécurité : les risques et les mesures de prévention.
- Le droit du travail numérique : télétravail, contrats de travail innovants.

Mme PITROIPA RASMATA

Formateur très convivial, compétent, maîtrisant son domaine. Disponibilité de l’assistant. Esprit d’équipe et de famille ressenti au sein du cabinet. Lieu d’hébergement bien choisi. Félicitations à toute l’équipe CEAC et bonne suite.

Gestionnaire de la Qualité - Office National de l’Eau et de l’Assainissement (ONEA) - Burkina Faso

M SISSAO MOHAMED

Je suis heureux et très comblé. Le formateur est à la hauteur des espérances. Le personnel du cabinet toujours disponible, serviable et très professionnel. Je suis pour un partenariat sud-sud. Je ferai passer l’information à mes collègues comme ce fut le cas pour moi. Félicitations et bonne continuation. Rien de grand ne se construit sans passion.

Directeur de la passation des marchés - APIX - Sénégal

Mme ROHIMY CAROLLE NGOMIBE

La formation a été bien pour ma part. Vous avez une équipe très professionnelle et disponible qui a facilité le séjour. Personnellement, j’ai découvert votre institution par le biais des collègues, je n’hésiterai pas à en parler à d’autres connaissances à qui ces formations pourraient être utiles. Merci pour tout ! Que Dieu vous aide à aller de l’avant

Conseillère technique Principale - SD3C G5 Sahel - Mauritanie

M IVAN CELESTIN NDEMBIYEMBE

Satisfaction totale sur le plan technique. L’interaction avec les formateurs a été très appréciée. Le personnel fait preuve de réactivité. Très satisfaisant dans l’ensemble.

Directeur Administratif et Financier - Agence des Normes et de la Qualité (ANOR) - Cameroun

Mme OUEDRAOGO/FAYAMA RACHEL

Merci au formateur pour l’approche très pragmatique utilisée et les conseils avisés. Merci pour les connaissances acquises et les moments de convivialités. Bon vent à CEAC

Contrôleur financier Cour des comptes - UEMOA

M IDRISSA SADOU DIALLO

Ce séminaire a été l’un des meilleurs en 26 ans de carrière. Les horaires de travail bien respectés. Le thème : développement personnel est un thème d’actualité dans les nouvelles relations, la gestion des collaborateurs.

Ingénieur - Société Malienne de Patrimoine de l’Eau Potable - (SOMAPEP S.A) - Mali

M BOYVOUNGBO PAMALL YVAN CLAUDEL

J’ai eu l’honneur de participer à votre formation qui s’est tenue au sein de votre cabinet d’expertise réputé pour la qualité de ses services. Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances et de confirmer ma passion pour le domaine d’audit interne

Inspecteur des Douanes - République Centrafricaine

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