Élaboration des outils de Gestion des Ressources Humaines : Plan stratégique, plan de carrière, référentiel des emplois et des compétences.

NB : Nos séminaires sont exclusivement réservés aux professionnels. Les étudiants ne sont pas admis.

📍 LIEU : CASABLANCA – MAROC

📅DATE : DU 07 AU 18 JUILLET 2025

💶 PRIX : 4000 €

Les plus de la formation :

Appui à l’hébergement (Hôtel ou Résidences Haut Standing)
Petit déjeuner et déjeuner offerts les jours ouvrables
Excursion Touristiques et Visites Guidées
Kits Informatique (PC/Tablette)

Objectifs principaux de formation:

Comprendre les enjeux stratégiques de la GRH
Maîtriser les outils clés de la GRH
Acquérir des compétences pratiques

Programme séquentiel:

Module 1 : GRH stratégique et prospective :
- Analyse des tendances émergentes en matière de GRH (digitalisation, IA, travail hybride, etc.).
- Développement d’une vision stratégique de la GRH, intégrant les enjeux de RSE et de développement durable.
- Utilisation d’outils de prospective et de modélisation pour anticiper les besoins en compétences.
Module 2 : Gestion des talents et développement des compétences :
- Conception de parcours de carrière agiles et personnalisés, favorisant la mobilité interne et le développement des compétences.
- Mise en place de dispositifs de formation innovants (e-learning, micro-learning, etc.).
- Développement des compétences transversales (soft skills) et des compétences de demain (digitales, analytiques, etc.).
Module 3 : Référentiel des emplois et des compétences 4.0 :
- Élaboration de référentiels de compétences dynamiques, intégrant les compétences transversales et les compétences de demain.
- Utilisation de l’intelligence artificielle pour l’analyse des compétences et la gestion des talents.
- Mise en place d’outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) basés sur l’analyse de données.
Module 4 : Leadership et gestion du changement en GRH :
- Développement des compétences en communication et en influence pour accompagner les transformations organisationnelles.
- Maîtrise des techniques de gestion du changement et de conduite de projets RH complexes.
- Favoriser une culture d’innovation et d’apprentissage continu au sein de la fonction RH.

Mme PITROIPA RASMATA

Formateur très convivial, compétent, maîtrisant son domaine. Disponibilité de l’assistant. Esprit d’équipe et de famille ressenti au sein du cabinet. Lieu d’hébergement bien choisi. Félicitations à toute l’équipe CEAC et bonne suite.

Gestionnaire de la Qualité - Office National de l’Eau et de l’Assainissement (ONEA) - Burkina Faso

M SISSAO MOHAMED

Je suis heureux et très comblé. Le formateur est à la hauteur des espérances. Le personnel du cabinet toujours disponible, serviable et très professionnel. Je suis pour un partenariat sud-sud. Je ferai passer l’information à mes collègues comme ce fut le cas pour moi. Félicitations et bonne continuation. Rien de grand ne se construit sans passion.

Directeur de la passation des marchés - APIX - Sénégal

Mme ROHIMY CAROLLE NGOMIBE

La formation a été bien pour ma part. Vous avez une équipe très professionnelle et disponible qui a facilité le séjour. Personnellement, j’ai découvert votre institution par le biais des collègues, je n’hésiterai pas à en parler à d’autres connaissances à qui ces formations pourraient être utiles. Merci pour tout ! Que Dieu vous aide à aller de l’avant

Conseillère technique Principale - SD3C G5 Sahel - Mauritanie

M IVAN CELESTIN NDEMBIYEMBE

Satisfaction totale sur le plan technique. L’interaction avec les formateurs a été très appréciée. Le personnel fait preuve de réactivité. Très satisfaisant dans l’ensemble.

Directeur Administratif et Financier - Agence des Normes et de la Qualité (ANOR) - Cameroun

Mme OUEDRAOGO/FAYAMA RACHEL

Merci au formateur pour l’approche très pragmatique utilisée et les conseils avisés. Merci pour les connaissances acquises et les moments de convivialités. Bon vent à CEAC

Contrôleur financier Cour des comptes - UEMOA

M IDRISSA SADOU DIALLO

Ce séminaire a été l’un des meilleurs en 26 ans de carrière. Les horaires de travail bien respectés. Le thème : développement personnel est un thème d’actualité dans les nouvelles relations, la gestion des collaborateurs.

Ingénieur - Société Malienne de Patrimoine de l’Eau Potable - (SOMAPEP S.A) - Mali

M BOYVOUNGBO PAMALL YVAN CLAUDEL

J’ai eu l’honneur de participer à votre formation qui s’est tenue au sein de votre cabinet d’expertise réputé pour la qualité de ses services. Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances et de confirmer ma passion pour le domaine d’audit interne

Inspecteur des Douanes - République Centrafricaine

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