Prise en compte de l’approche genre dans les actions de développement
CASABLANCA – MAROC : Du 09 au 20 Octobre
Séminaire international
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Objectifs principaux de formation:
- Promouvoir l’égalité des sexes : L’objectif principal de l’approche genre est de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes en éliminant les discriminations basées sur le genre et en assurant un accès équitable aux ressources, aux opportunités et aux bénéfices du développement.
- Renforcer la participation et le leadership des femmes : L’approche genre vise à encourager la participation active des femmes dans tous les aspects du développement, y compris la prise de décision et le leadership, afin de garantir une représentation équilibrée et une voix égale dans les processus de développement.
- Améliorer les conditions de vie des femmes et des filles : L’approche genre se concentre sur l’amélioration des conditions de vie des femmes et des filles, en s’attaquant aux inégalités structurelles telles que la violence basée sur le genre, l’accès limité à l’éducation et à la santé, la discrimination au travail et l’accès aux ressources économiques.
Programme séquentiel:
- Éducation et sensibilisation : Il est essentiel de sensibiliser les communautés, les décideurs politiques, les acteurs du développement et la société dans son ensemble sur l’importance de l’égalité des sexes et des droits des femmes et des filles. Des programmes éducatifs et de sensibilisation doivent être développés pour promouvoir une compréhension approfondie des enjeux liés au genre.
- Autonomisation économique : L’autonomisation économique des femmes est un élément clé de l’approche genre. Il est important de mettre en place des mesures visant à améliorer l’accès des femmes aux ressources économiques, à l’emploi, à la formation professionnelle, aux services financiers et aux opportunités d’entrepreneuriat.
- Accès à la santé et aux services sociaux : Il faut garantir un accès égal aux services de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale, la santé maternelle et infantile, ainsi que les services de lutte contre les violences basées sur le genre. Les services sociaux tels que l’éducation, l’aide sociale et l’accès à la justice doivent également être inclusifs et sensibles aux questions de genre.
- Participation politique et leadership : Il est important de promouvoir la participation politique des femmes à tous les niveaux de décision, y compris dans les processus électoraux, les organes législatifs, les gouvernements locaux et les organisations de la société civile. Il faut également encourager le leadership des femmes et leur représentation équilibrée dans les positions de pouvoir et de prise de décision.
- Prévention et lutte contre les violences basées sur le genre : L’approche genre doit inclure des mesures de prévention et de lutte contre les violences basées sur le genre, y compris la violence domestique, les agressions sexuelles, le mariage précoce et les mutilations génitales féminines. Des services de soutien et de protection pour les survivantes de violence doivent être mis en place
Tarifs:
- CASABLANCA : 4000 EURO
Les plus de la formation:
- Hébergement
- Déjeuner
- Excursion
- Tablette Samsung 4
Mme PITROIPA RASMATA
Formateur très convivial, compétent, maîtrisant son domaine. Disponibilité de l’assistant. Esprit d’équipe et de famille ressenti au sein du cabinet. Lieu d’hébergement bien choisi. Félicitations à toute l’équipe CEAC et bonne suite.
Gestionnaire de la Qualité - Office National de l’Eau et de l’Assainissement (ONEA) - Burkina Faso
M SISSAO MOHAMED
Je suis heureux et très comblé. Le formateur est à la hauteur des espérances. Le personnel du cabinet toujours disponible, serviable et très professionnel. Je suis pour un partenariat sud-sud. Je ferai passer l’information à mes collègues comme ce fut le cas pour moi.
Félicitations et bonne continuation. Rien de grand ne se construit sans passion.
Directeur de la passation des marchés - APIX - Sénégal
Mme ROHIMY CAROLLE NGOMIBE
La formation a été bien pour ma part. Vous avez une équipe très professionnelle et disponible qui a facilité le séjour. Personnellement, j’ai découvert votre institution par le biais des collègues, je n’hésiterai pas à en parler à d’autres connaissances à qui ces formations pourraient être utiles. Merci pour tout !
Que Dieu vous aide à aller de l’avant
Conseillère technique Principale - SD3C G5 Sahel - Mauritanie
M IVAN CELESTIN NDEMBIYEMBE
Satisfaction totale sur le plan technique. L’interaction avec les formateurs a été très appréciée. Le personnel fait preuve de réactivité.
Très satisfaisant dans l’ensemble.
Directeur Administratif et Financier - Agence des Normes et de la Qualité (ANOR) - Cameroun
Mme OUEDRAOGO/FAYAMA RACHEL
Merci au formateur pour l’approche
très pragmatique utilisée et les conseils avisés. Merci pour les connaissances acquises
et les moments de convivialités.
Bon vent à CEAC
Contrôleur financier Cour des comptes - UEMOA
M IDRISSA SADOU DIALLO
Ce séminaire a été l’un des meilleurs en 26 ans de carrière. Les horaires de travail bien respectés. Le thème : développement personnel est un thème d’actualité dans les nouvelles relations,
la gestion des collaborateurs.
Ingénieur - Société Malienne de Patrimoine de l’Eau Potable - (SOMAPEP S.A) - Mali
M BOYVOUNGBO PAMALL YVAN CLAUDEL
J’ai eu l’honneur de participer à votre formation qui s’est tenue au sein de votre cabinet d’expertise réputé pour la qualité de ses services. Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances et de confirmer ma passion pour le domaine d’audit interne
Inspecteur des Douanes - République Centrafricaine
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