Gestion des Ressources Humaines à l'Ère du Big Data et de l'Intelligence Artificielle.

NB : Nos séminaires sont exclusivement réservés aux professionnels. Les étudiants ne sont pas admis.

📍 LIEU : ZANZIBAR – TANZANIE

📅DATE : DU 04 AU 15 AOÛT 2025

💶 PRIX : 4800 €

Les plus de la formation :

Appui à l’hébergement (Hôtel ou Résidences Haut Standing)
Petit déjeuner et déjeuner offerts les jours ouvrables
Excursion Touristiques et Visites Guidées
Kits Informatique (PC/Tablette)

Objectifs :
À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

Développer une vision stratégique de la GRH à l’ère du numérique.
Maîtriser les méthodologies d’analyse de données pour optimiser les décisions RH.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents basées sur l’IA.
Anticiper et gérer les enjeux éthiques et juridiques liés à l’adoption des technologies RH.
Renforcer les compétences en leadership et en gestion du changement dans un contexte de transformation numériqu

Public cible :

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables de la gestion des talents
Chefs de projet RH
Consultants en ressources humaines
Professionnels RH expérimentés souhaitant se spécialiser dans la GRH 4.0

Programme du séminaire :

Module 1 : L’impact de la transformation digitale sur la fonction RH
- Analyse des tendances technologiques et de leur influence sur le capital humain.
- Redéfinition du rôle de la GRH dans un environnement numérique.
- Alignement de la stratégie RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Module 2 : Fondamentaux du Big Data et de l’IA pour la GRH
- Concepts clés : Big Data, IA, machine learning, deep learning.
- Exploration des applications stratégiques de l’IA et du Big Data en GRH.
- Études de cas : entreprises leaders dans l’adoption de la GRH 4.0.

Module 3 : Recrutement Prédictif et Gestion des Talents 4.0
- Utilisation de l’IA pour l’identification et la sélection des talents.
- Personnalisation des parcours de développement et de formation grâce aux données.
- Stratégies de fidélisation et d’engagement basées sur l’analyse prédictive.
Module 4 : Analyse de l’Expérience Collaborateur et Pilotage de la Performance
- Mesure et amélioration de l’expérience collaborateur grâce aux outils d’analyse de données.
- Mise en place de tableaux de bord RH pour le suivi des indicateurs clés de performance.
- Prévention du turnover et optimisation de la performance organisationnelle.

Module 5 : Gestion des Risques et Conformité dans la GRH 4.0
- Protection des données personnelles et respect de la vie privée (RGPD, etc.).
- Lutte contre les biais algorithmiques et les discriminations.
- Cadre juridique et éthique de l’utilisation de l’IA en GRH.
Module 6 : Leadership et Gestion du Changement dans la Transformation RH
- Développement des compétences de leadership pour accompagner la transformation numérique.
- Stratégies de communication et de conduite du changement.
- Atelier de synthèse : élaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre de la GRH 4.0.

Mme PITROIPA RASMATA

Formateur très convivial, compétent, maîtrisant son domaine. Disponibilité de l’assistant. Esprit d’équipe et de famille ressenti au sein du cabinet. Lieu d’hébergement bien choisi. Félicitations à toute l’équipe CEAC et bonne suite.

Gestionnaire de la Qualité - Office National de l’Eau et de l’Assainissement (ONEA) - Burkina Faso

M SISSAO MOHAMED

Je suis heureux et très comblé. Le formateur est à la hauteur des espérances. Le personnel du cabinet toujours disponible, serviable et très professionnel. Je suis pour un partenariat sud-sud. Je ferai passer l’information à mes collègues comme ce fut le cas pour moi. Félicitations et bonne continuation. Rien de grand ne se construit sans passion.

Directeur de la passation des marchés - APIX - Sénégal

Mme ROHIMY CAROLLE NGOMIBE

La formation a été bien pour ma part. Vous avez une équipe très professionnelle et disponible qui a facilité le séjour. Personnellement, j’ai découvert votre institution par le biais des collègues, je n’hésiterai pas à en parler à d’autres connaissances à qui ces formations pourraient être utiles. Merci pour tout ! Que Dieu vous aide à aller de l’avant

Conseillère technique Principale - SD3C G5 Sahel - Mauritanie

M IVAN CELESTIN NDEMBIYEMBE

Satisfaction totale sur le plan technique. L’interaction avec les formateurs a été très appréciée. Le personnel fait preuve de réactivité. Très satisfaisant dans l’ensemble.

Directeur Administratif et Financier - Agence des Normes et de la Qualité (ANOR) - Cameroun

Mme OUEDRAOGO/FAYAMA RACHEL

Merci au formateur pour l’approche très pragmatique utilisée et les conseils avisés. Merci pour les connaissances acquises et les moments de convivialités. Bon vent à CEAC

Contrôleur financier Cour des comptes - UEMOA

M IDRISSA SADOU DIALLO

Ce séminaire a été l’un des meilleurs en 26 ans de carrière. Les horaires de travail bien respectés. Le thème : développement personnel est un thème d’actualité dans les nouvelles relations, la gestion des collaborateurs.

Ingénieur - Société Malienne de Patrimoine de l’Eau Potable - (SOMAPEP S.A) - Mali

M BOYVOUNGBO PAMALL YVAN CLAUDEL

J’ai eu l’honneur de participer à votre formation qui s’est tenue au sein de votre cabinet d’expertise réputé pour la qualité de ses services. Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances et de confirmer ma passion pour le domaine d’audit interne

Inspecteur des Douanes - République Centrafricaine

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