Gestion Stratégique et Prévisionnelle des Ressources Humaines GSRH & GPEC : Anticiper et Développer le Capital Humain

CASABLANCA – MAROC : Du 03 au 14 Août 2026

Séminaire international

Ce séminaire international offre une approche stratégique et opérationnelle de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH) et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Il permet aux dirigeants, responsables des ressources humaines, managers et décideurs de développer une vision prospective du capital humain, d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences, et d’aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l’organisation. À travers des outils de planification, des méthodes d’analyse et des études de cas pratiques, les participants acquerront les compétences nécessaires pour identifier les besoins futurs en ressources humaines, gérer les talents, accompagner les transformations organisationnelles et renforcer durablement la performance de leur organisation.

Objectifs principaux de formation:

Comprendre les enjeux stratégiques de la GSRH et de la GPEC.
Anticiper les évolutions des emplois, métiers et compétences.
Élaborer une politique RH alignée sur la stratégie de l’organisation.
Identifier les besoins futurs en effectifs et en compétences.
Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle performants.
Développer les talents et sécuriser les parcours professionnels.
Accompagner les transformations organisationnelles et digitales.
Renforcer la compétitivité de l’organisation grâce à une gestion proactive du capital humain.

Programme séquentiel:

Programme de la formation
MODULE 1 : Fondamentaux de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines
- Évolution du rôle stratégique de la fonction RH
- Les enjeux de la GSRH dans un environnement en mutation
- Alignement entre stratégie d’entreprise et stratégie RH
- Le capital humain comme levier de performance
- Les nouvelles tendances en gestion des talents
MODULE 2 : Comprendre et maîtriser la GPEC
- Concepts et principes fondamentaux de la GPEC
- Cadre méthodologique et étapes de mise en œuvre
- Analyse des emplois, métiers et compétences
- Identification des écarts entre ressources disponibles et besoins futurs
- Facteurs influençant l’évolution des métiers
MODULE 3 : Diagnostic RH et cartographie des compétences
- Réalisation d’un diagnostic stratégique RH
- Inventaire des emplois et compétences clés
- Cartographie des compétences individuelles et collectives
- Identification des compétences critiques
- Outils d’analyse et de pilotage RH
MODULE 4 : Anticipation des besoins en emplois et compétences
- Prévisions des effectifs à court, moyen et long terme
- Analyse des tendances du marché du travail
- Gestion des départs, mobilités et successions
- Planification des ressources humaines
- Élaboration de scénarios prospectifs
MODULE 5 : Gestion des talents et développement des compétences
- Détection et valorisation des talents
- Plans de développement des compétences
- Gestion des hauts potentiels
- Mobilité interne et gestion des carrières
- Stratégies de fidélisation des collaborateurs
MODULE 6 : GPEC et transformation des organisations
- Accompagnement du changement organisationnel
- Impacts de la digitalisation sur les métiers
- Gestion des nouvelles compétences
- Adaptation des effectifs aux transformations stratégiques
- Conduite du changement et communication RH
MODULE 7 : Tableaux de bord et pilotage de la performance RH
- Indicateurs stratégiques RH
- Construction de tableaux de bord sociaux
- Mesure de la performance des politiques RH
- Reporting et aide à la décision
- Pilotage des plans d’action RH
MODULE 8 : Atelier pratique et études de cas
- Réalisation d’une cartographie des compétences
- Élaboration d’un plan GPEC
- Construction d’un plan stratégique RH
- Études de cas d’entreprises
- Présentation et analyse des recommandations

Tarifs:

CASABLANCA : 4000 EURO

Les plus de la formation :

Appui à l’hébergement (Hôtel ou Résidences Haut Standing)
Petit déjeuner et déjeuner offerts les jours ouvrables
Excursion Touristiques et Visites Guidées
Kits Informatique (PC/Tablette) ou Bilan Médical

Mme PITROIPA RASMATA

Formateur très convivial, compétent, maîtrisant son domaine. Disponibilité de l’assistant. Esprit d’équipe et de famille ressenti au sein du cabinet. Lieu d’hébergement bien choisi. Félicitations à toute l’équipe CEAC et bonne suite.

Gestionnaire de la Qualité - Office National de l’Eau et de l’Assainissement (ONEA) - Burkina Faso

M SISSAO MOHAMED

Je suis heureux et très comblé. Le formateur est à la hauteur des espérances. Le personnel du cabinet toujours disponible, serviable et très professionnel. Je suis pour un partenariat sud-sud. Je ferai passer l’information à mes collègues comme ce fut le cas pour moi. Félicitations et bonne continuation. Rien de grand ne se construit sans passion.

Directeur de la passation des marchés - APIX - Sénégal

Mme ROHIMY CAROLLE NGOMIBE

La formation a été bien pour ma part. Vous avez une équipe très professionnelle et disponible qui a facilité le séjour. Personnellement, j’ai découvert votre institution par le biais des collègues, je n’hésiterai pas à en parler à d’autres connaissances à qui ces formations pourraient être utiles. Merci pour tout ! Que Dieu vous aide à aller de l’avant

Conseillère technique Principale - SD3C G5 Sahel - Mauritanie

M IVAN CELESTIN NDEMBIYEMBE

Satisfaction totale sur le plan technique. L’interaction avec les formateurs a été très appréciée. Le personnel fait preuve de réactivité. Très satisfaisant dans l’ensemble.

Directeur Administratif et Financier - Agence des Normes et de la Qualité (ANOR) - Cameroun

Mme OUEDRAOGO/FAYAMA RACHEL

Merci au formateur pour l’approche très pragmatique utilisée et les conseils avisés. Merci pour les connaissances acquises et les moments de convivialités. Bon vent à CEAC

Contrôleur financier Cour des comptes - UEMOA

M IDRISSA SADOU DIALLO

Ce séminaire a été l’un des meilleurs en 26 ans de carrière. Les horaires de travail bien respectés. Le thème : développement personnel est un thème d’actualité dans les nouvelles relations, la gestion des collaborateurs.

Ingénieur - Société Malienne de Patrimoine de l’Eau Potable - (SOMAPEP S.A) - Mali

M BOYVOUNGBO PAMALL YVAN CLAUDEL

J’ai eu l’honneur de participer à votre formation qui s’est tenue au sein de votre cabinet d’expertise réputé pour la qualité de ses services. Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances et de confirmer ma passion pour le domaine d’audit interne

Inspecteur des Douanes - République Centrafricaine

Diapositive précédente

Diapositive suivante

NOS RÉFÉRENCES